Har planer om å ta det opp med sjefen min, men vil bare spørre her først. Jeg er ansatt i en stilling, jobber innen for helse med funksjonshemmede og trives forsåvidt i jobben :) Utenom så studerer jeg Vernepleier så det er en del å gå gjennom, mye studering m.m...

I vår så flyttet vi plass, altså noen ansatte og brukere ble flyttet til en ny oppbygd plass som jeg nå jobber :) En ny avdeling kan jeg vel si. Og plutselig økte de stillingen min! De sa at det var midlertidig og at folk skulle få tilbake sine opprinnelige stillingsprosenter, men enda ikke skjedd noe. Jeg starter på skolen 22 august, og jeg har lyst på min opprinnelige stilling... Jeg trenger ikke jobbe så mye for å ha nok penger å rutte med, jeg får stipend og lån og lønnen fra den gamle stillingen var da nok liksom :)

Spørsmålet blir da! Har de lov til å øke stillingen min slik uten videre? Jeg fikk ikke noe spørsmål, de bare gjorde det! Og kan jeg "kreve" å få mindre stillingsprosent nå som skolen begynner?

Dersom du har en kontrakt med XX % stilling, og det IKKE står i den at det kan økes ved behov, kan du enkelt og greit varsle SKRiFTLIG at du vil følge kontrakten/vaktlista fra skolestart. Står det derimot i kontrakten at stillingen kan økes ved behov, må du skriftlig BE om å få redusert stillingen igjen, men det kan da ta noe tid før de får satt inn en erstatter for deg. Max to vaktliste/perioder bør det ta.

Tempo:

Dersom du har en kontrakt med XX % stilling, og det IKKE står i den at det kan økes ved behov, kan du enkelt og greit varsle SKRiFTLIG at du vil følge kontrakten/vaktlista fra skolestart. Står det derimot i kontrakten at stillingen kan økes ved behov, må du skriftlig BE om å få redusert stillingen igjen, men det kan da ta noe tid før de får satt inn en erstatter for deg. Max to vaktliste/perioder bør det ta.

Det aner jeg ikke :P Det stod en XX%, for jeg var ansatt inn i en ledig stilling på XX% liksom...

Skjønner det slik at du er ansatt innenfor helsevesen? Og skal utdanne deg til vernepleier? Var i ca samme situasjon for noen år siden da je gutdannet meg til omsorgsarbeider, hadde fast stilling i kommunen før det.
Det jeg gjorde var å søke om permisjon for å ta utdannelse, det har du krav på når utdannelsen er/kan være relevant for jobben. Du trenger ikke ta permisjon fra hele stillingen, men bare de % du ønsker. Kan være kjekt å ha størst mulig fast stilling som venter deg når du er ferdig utdannet.
Er jo ikke sikkert drømmejobben venter akkurat når du er ferdig på skole.
Ellers så er det stillingsstørrelsen som står i kontrakten som gjelder med mindre det står at den kan økes ved behov, blir den økt fast så skal ny kontrakt skrives.

Nemi-XX:

Skjønner det slik at du er ansatt innenfor helsevesen? Og skal utdanne deg til vernepleier? Var i ca samme situasjon for noen år siden da je gutdannet meg til omsorgsarbeider, hadde fast stilling i kommunen før det.
Det jeg gjorde var å søke om permisjon for å ta utdannelse, det har du krav på når utdannelsen er/kan være relevant for jobben. Du trenger ikke ta permisjon fra hele stillingen, men bare de % du ønsker. Kan være kjekt å ha størst mulig fast stilling som venter deg når du er ferdig utdannet.
Er jo ikke sikkert drømmejobben venter akkurat når du er ferdig på skole.
Ellers så er det stillingsstørrelsen som står i kontrakten som gjelder med mindre det står at den kan økes ved behov, blir den økt fast så skal ny kontrakt skrives.

Takk :) Men etter endt utdannelse så flytter jeg mest sannsynlig, så jeg trenger ikke ha noe faststilling ventende på meg her i byen. OG stillingen er ikke så stor at man kan leve av den ;) hehe!

Men jeg må nok bare ta det opp med sjefen min! Er vernepleier jeg utdanner meg til ja :)

Shlush:

Men jeg må nok bare ta det opp med sjefen min!

Det enkle er ofte det beste ;) Spennende yrkesvalg hverfall :)